印刷企業人才缺失？

真正的印刷技術人才，企業(ye) 是舍得花錢聘請的，那為(wei) 什麽(me) 印刷企業(ye) 招工難呢，難就難在印刷企業(ye) 並不缺高技術的人才，而是需要大量的普通印刷工人。

現在物價(jia) 飛漲，工人所要求的基本工資也漲了，太低的工資是無法應對當下的經濟環境。與(yu) 此矛盾的是印刷業(ye) 的原材料等也都漲價(jia) ，印刷成本大大提高，企業(ye) 也不想放棄以前的低成本、*。

工人的工資是一定要漲的，並且還要建立在企業(ye) 利潤不變的前提下，兩(liang) 者要兼得的確是一件太困難的事情。這樣除了坐等物價(jia) 平穩之外，企業(ye) 要為(wei) 自己的出路早做打算，對此提出以下建議：

（1）       對自己現有的一套印刷程序做出分析，哪些程序可以合二為(wei) 一，總結哪些程序zui浪費時間，去除一些弊端，以提高工作效率，節省人力。

（2）       分析自己的印刷技術，向先進技術學習(xi) ，現在印刷企業(ye) 的方向是數字化印刷，在資金實力允許的情況下就要大膽的做出決(jue) 策。一個(ge) 總沉迷在舊有技術的企業(ye) 早晚會(hui) 被淘汰。

（3）       注重人才的培養(yang) ，不要一味的認為(wei) 普通工人就是用來做zui普通的工作，要用心去栽培，留住人才，當企業(ye) 全部是人才時也就不會(hui) 有招工難的情況了。

在現在的經濟狀態下企業(ye) 就要大膽做出創新，特別是中小企業(ye) ，如果更多企業(ye) 向先進技術靠攏，抱成團，才能有一個(ge) 更好的出路，利潤提高了，工資也漲了，才是真正的兩(liang) 者兼得。